Такое предложение содержится в законопроекте, внесенном на рассмотрение Госдумы депутатами от фракции ЛДПР и лидером партии Владимиром Жириновским, передает РИА Новости.
Авторы законопроекта считают, что указанные ограничения необходимо ввести в государственных органах и компаниях, а также в общественных организациях и предприятиях всех форм собственности. С руководителями таких организаций, а также их заместителями, главными бухгалтерами и главами структурных подразделений предлагается заключать срочный трудовые договоры сроком на пять лет. Указанные соглашения можно продлевать еще на пять лет, но общий срок не должен превышать 15 лет.
В документе предлагается также установить переходный период, в течение которого трудовые договоры на неопределенный срок будут заменены пятилетними контрактами. Соответствующие поправки должны быть внесены в Трудовой и Гражданский кодексы, а также закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
По мнению депутатов, в настоящий момент в России «практически отсутствует легальная возможность освобождения от должности работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок».
Частных тоже. Это как так?
Трудовой кодекс читал хоть раз?
Отвечу за тебя - не читал ты его, т.к. ограничений по заключению трудового договора на неопределённый срок в ТК РФ - нет ни для кого, в том числе и для руководителей.
Если он хотел сказать про чиновников и госкорпорации, выражаться стоило точнее.
Учу:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Так запомни. Не надо благодарностей.
И ещё запомни, не зная человека обращайся на ВЫ.
Это цитата из ст.59 ТК РФ и относится к части "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:"
Для особоталантливых подчёркиваю ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и МОЖЕТ. Т.е. ни каких обязанностей у работодателя заключать "с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами ..." срочного трудового договора НЕТ как нет ни каких ограничений (с точки зрения ТК) по заключению трудового договора на неопределённый срок.
Так запомни. Не надо благодарностей.
И ещё запомни, не зная человека обращайся на ВЫ.