Но и среди тех, кого начальство пыталось заставить написать заявление "по собственному", были люди, сумевшие выбить у работодателя солидную сумму компенсации, пишет газета "Труд".
Издание приводит примеры самых выгодных для работника соглашений, подписанных за последний год. В частности, заместитель генерального директора по финансам в крупной телекоммуникационной компании в Москве в феврале этого года узнал, что его собираются уволить. Сотрудникам предложили написать заявления по собственному желанию.
Но главный бухгалтер компании подписывать заявление "по собственному" отказался категорически. В обмен на угрозу обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и другие контролирующие органы, он получил солидную компенсацию в размере двухлетней зарплаты.
По его оценке, руководитель компании понял, что результаты проверок обернутся гигантскими расходами и станут мощным ударом по репутации компании. Не последнюю роль сыграло и то, что уволенный пригрозил обнародовать неприятные факты в средствах массовой информации.
Защита трудовых прав работника осуществляется как в судебном, так и во внесудебном порядке. Однако необязательно сразу обращаться в суд, чтобы получить желаемый результат, напоминает газета.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ на предприятии по инициативе работников или работодателя могут образовываться комиссии по трудовым спорам. В их компетенцию входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
Восстановление нарушенного права может осуществлять профсоюз, а обеспечивать данное восстановление должен инспектор труда, который также может выступать посредником по заявлению профсоюза, работника или на уровне соглашения при разрешении конкретного спора.
Если обращение в КТС не привело к желаемому результату, заявление работника с жалобой на работодателя может рассматриваться органами надзора и контроля: Федеральной инспекцией труда, Федеральной службой в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, прокуратурой и налоговыми органами (в случае черных зарплат).
