Принимаю условия соглашения и даю своё согласие на обработку персональных данных и cookies.
Область
Заразились
67136 +385
Выздоровели
59615 +397
Умерли
1890 +18
Россия
Заразились
3677352 +21513
Выздоровели
3081536 +27318
Умерли
68412 +580

Пандемия изменила рынок труда. Самые востребованные профессии будущего

10 января 2021, 18:14
Пандемия изменила рынок труда. Самые востребованные профессии будущего
Фото: ИЗВЕСТИЯ / Дмитрий Коротаев
Коронавирус и его последствия продолжат влиять на ситуацию и в 2021-м. Кого ищут работодатели и семь главных тенденций на рынке труда — в материале 66.RU.

С начала пандемии безработица в Свердловской области увеличилась в пять раз: с 23,4 тыс. человек на 1 апреля до 114 тыс. человек на 30 декабря. В России число безработных превысило 3 млн человек. Из-за коронавируса и режима самоизоляции изменился и спрос на специалистов. Совместно с hh.ru Урал и исследовательским центром SuperJob 66.RU подготовил рейтинг самых востребованных профессий, самых высокооплачиваемых вакансий и спрогнозировал, как изменится потребность в специалистах в 2021 году.

Самые востребованные специалисты в регионе по итогам года

Топ-5 от SuperJob:

  1. курьер: +158%;
  2. рабочие в строительстве: +141%;
  3. водитель (автоперевозки): +66%;
  4. программист: +63%;
  5. высший, средний и младший медицинский персонал: +39%.

Топ от hh.ru:

  • сборщик заказов: в 14 раз;
  • врач-инфекционист: в шесть раз;
  • врач-пульмонолог: в пять раз;
  • фельдшер скорой: в три раза;
  • военнослужащий: в три раза;
  • комплектовщик: в два раза;
  • врачи различных специальностей: в два раза;
  • разнорабочие: в два раза;
  • монтажник: в два раза.

В hh.ru отмечают, что ответом на коронавирусную инфекцию стало появление новых вакансий:

  • менеджер по продажам средств индивидуальной защиты;
  • менеджер по продажам антисептиков;
  • швея медицинских масок;
  • инженер по наладке и ремонту оборудования на производство медицинских масок.

Также в 10 раз выросло количество вакансий, предполагающих работу удаленно. Так, если в 2019 году в Свердловской области было открыто всего 78 вакансий, в названии которых фигурировало слово «удаленно», то в 2020 году таких предложений было уже 805.

А сервис «Авито Работа» опубликовал рейтинг самых необычных запросов от пользователей. В Екатеринбурге топ-6 выглядит так:

  • архитектор генплана;
  • кольщик дров;
  • продавец самоваров;
  • педагог туризма;
  • киберспортивные вакансии;
  • junior работа.

Что ждет рынок труда в 2021 году

  • Как отмечают аналитики сервисов по поиску работы и подбору сотрудников, сохранится спрос на дефицитных специалистов — медиков, квалифицированных рабочих, строителей, IT-специалистов. «Пандемия усугубила проблемы в отечественном здравоохранении: на рынке труда острая нехватка медицинского персонала, и это касается не только инфекционистов. Программисты и специалисты по информационной безопасности были крайне востребованы и до корона-кризиса, но сейчас рынок труда в IT стал максимально соискательским. E-commerce и e-learning значительно выросли благодаря пандемии, в новом году им будут нужны люди, чтобы удержать темпы роста», — отмечает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
  • На рынке труда продолжится конкуренция за высококвалифицированные кадры. Причем не только в IT-секторе, но и в сфере продаж, в том числе в туристической отрасли.
  • Усилится интерес компаний к формированию собственного HR-бренда и развитию корпоративной культуры. Это необходимо для сохранения команды и привлечения специалистов. При этом как минимум в начале года сохранится тренд на экономию, в том числе на корпоративы, компенсации и льготы, обучение персонала.
  • Гибридный формат работы. По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, за 2020 год многие, кто перешел на удаленку, понял, что им такой формат не подходит. «Самым популярным вариантом офисной занятости станет некий гибридный формат, когда несколько дней можно работать дома, несколько — в офисе», — отмечает эксперт.
  • Онлайн-подбор. В 2020 году компании вынужденно опробовали подбор персонала в удаленном режиме. Поскольку это сокращает временные и финансовые затраты, эта тенденция сохранится.
  • Конкуренция за врачей и специалистов фармпроизводств. Специалисты по подбору персонала отмечают, что медики вообще — одна из самых дефицитных и самых перспективных специальностей и пандемия выявила их нехватку на рынке. Даже если спрос на них сократится после окончания пандемии, работодатели продолжат конкурировать друг с другом за этих специалистов, переманивая кандидатов даже из других регионов.
  • Вырастет спрос на специалистов по кибербезопасности: в силу того, что многие компании ушли в онлайн, риски выросли.