На екатеринбургском рынке труда соискателей на руководящие должности намного больше, чем вакансий. Таковы итоги свежего исследования портала «Работа 66». Как отмечают кадровики, в городе на каждое объявление о поиске управленца откликается не меньше 10 человек. Однако большинство соискателей — совсем не те, кого искал работодатель.
Екатерина Никитина, эксперт компании «Конструктор кадровых решений»:
— Например, при собеседовании на конкретную должность нередко выясняется, что из шести необходимых навыков, которыми должен обладать кандидат, у большинства присылающих свои резюме отсутствует как минимум три.
Тем не менее поток претендентов не ослабевает. Управленцев разных уровней и всех отраслей учат практически в каждом вузе и даже во многих колледжах и техникумах Екатеринбурга. А рынок труда предлагает им вполне достойные оклады:
| Эти цифры, конечно, очень усредненные и высчитаны, исходя из тех зарплат, которые указывают в вакансиях работодатели. Реальный доход управленца определяют только по итогам собеседования. |
Тем временем Екатеринбургу куда больше нужны люди простых рабочих профессий: инженеры, арматурщики, бетонщики, комплектовщики, токари, электрогазосварщики, электромонтеры, машинисты крана, монтажники, плотники, слесари и фрезеровщики. Тем не менее кандидатов на такие вакансии заметно меньше. И дефицит квалифицированных рабочих сохраняется.
Сырьевая экономика расставляет приоритеты:(
Чем больше, риски тем больше доходы.
Производственники работают почти без рисков, деньга за работу получат в любом случае. Продажники же работают в поле гораздо больших рисков, поэтому те, у кого получается и зарабатывают больше.
Ибо честным трудом заработать на собственное жилье в нашей стране нереально.
То же можно сказать и о работодателях.
Екатеринбургу может и нужны. Работодателям не очень. Кидают с оплатой как хотят. О социалке не хрен и говорить.
АААА . Ну почему я стал сис.админом а не слесарем-сантехником !
Народ ведь раздражает не то, что у станка зарплата копеечная, а то, что одновременно с этим у директоришки, который уже растащил что плохо лежало и теперь потихоньку откручивает и распродает все, что хорошо прибито, зарплата в десять раз больше! И это не метафора, про 10 раз. Это факты. Огромное число примеров есть.
В самом деле, если кому-то понадобились рабочие и люди не идут на тридцатку, то по всем законам рынка им должны предложить больше. Раз не предлагают - значит, потребность в этих людях только на словах. Да ведь страна такая - никто ничего не производит, все что-то перепродают.
зато представляете, какая конкуренция среди продавцов? Не так-то легко продавать друг другу по кругу! Вообще интересная ситуация - производство - создание благ. Если нет производства, откуда берутся блага, которые мы продаем-перепродаем?
Я бы преподавала русский, если бы в 2000 году на зарплату начинающего педагога можно было содержать двоих детей. Променяла филологию на рекламу и продажи. Сейчас обещают педагогам к 18 году не то 50, не то 90 тыров, да кто ж поверит?
потому, что если будет заметно, как он разворовывает предприятие -- ему просто набьют морду ;)
периодичность закреплена законодательно
пока не замаячили реальные штрафы и срока за невыплату зарплаты -- никто как-то не торопился с этим делом ;)
Ну и в чем же тут
В том, что еще не до конца растащил вверенное предприятие? ;)
Софтина посчитала, что как раз мне и отправила в почту.