Раздел Бизнес
5 июня 2012, 15:31

В уральском «Ростелекоме» назревает бунт из-за зарплаты

В уральском «Ростелекоме» назревает бунт из-за зарплаты
Фото: Дмитрий Горчаков, 66.ru
Сотрудники оператора недовольны решением руководства об изменении условий оплаты труда.

Сотрудники уральского «Ростелекома» написали коллективное письмо, в котором выражают недовольство вводимой с 1 июля системой оплаты труда. В нем отмечается, что последние три-четыре года зарплата не индексировалась, а с июля она и вовсе снизится.

Из письма сотрудников «Ростелекома»:

— Происходит подмена понятий. Вместо ежемесячной гарантированной оплаты, состоящей из оклада и переменной части, согласованных в трудовом договоре, вводится оклад и возможность получения разного вида премий. При этом порядок данных выплат в уведомлении не оговорен. Таким образом, ежемесячные выплаты работникам уменьшаются на 20–30%.

По мнению авторов письма, такие изменения недопустимы, так как Трудовой кодекс запрещает ухудшать условия. Отметим, что уведомления были выданы исключительно тем сотрудникам, которые работали до объединения с УСИ в «Ростелекоме».

Из письма сотрудников «Ростелекома»:

— Условия, прописанные в уведомлениях, создают разницу в размерах окладов сотрудников одного подразделения с аналогичной квалификацией вплоть до двукратного размера.

Также отмечается, что подписание уведомлений происходит в условиях запугивания и дезинформации сотрудников. Письмо было отправлено директору макрорегиона «Урал» Рустему Стафееву, а копии — в профсоюз и районную прокуратуру. Также через «Твиттер» в известность был поставлен и новый министр связи России Николай Никифоров.

В пресс-службе «Ростелекома» подтвердили, что с июля вводится новая система оплаты труда, но отказались комментировать ситуацию с письмом сотрудников.

Пресс-служба «Ростелекома»:

— В июле этого года в объединенном «Ростелекоме» вступят в силу изменения, связанные с внедрением новой системы мотивации и оплаты труда, которые связаны с необходимостью установления единых унифицированных принципов оплаты труда на текущем этапе интеграции компании.

Перейти на новую систему оплаты труда должны были еще с 1 апреля, но профсоюз отклонил предложенный вариант документа.

Ольга Макарова, и.о. председателя первичной профсоюзной организации «Ростелеком-Урал»:

— Мы согласились с новым вариантом положения, но составили список замечаний. Сейчас идет работа по ним. Да, новая система оплаты труда нужна, но в ней есть как плюсы, так и минусы. Нас заверяют, что годовая зарплата у сотрудников не снизится по сравнению с той, что была до этого. Но мы сможем удостовериться в этом только в конце года. Было бы правильно, если бы нам дали какие-то письменные гарантии на этот счет. В конце июля должно пройти совещание представителей профсоюзных организаций макрорегионов и руководства «Ростелекома». Один из вопросов о переходе на новую систему, у нас есть ряд предложений об изменении коллективного договора.

По неподтвержденной информации, под коллективным письмом подписались около 500 сотрудников. Портал 66.ru продолжит следить за развитием ситуации.

Чтобы получать лучшие материалы дня, недели, месяца, подписывайтесь на наш канал. Здесь мы добавляем смысла каждой новости.