Бизнес Свердловской области обязали принять в штат участников СВО. Как будет работать новый закон

Депутаты Законодательного собрания Свердловской области приняли закон, согласно которому с 1 марта 2027 года не менее 1% штата работников крупных предприятий региона должно относиться к категории участников спецоперации.

Порядок выделения квот определит отдельное постановление правительства. Пока его нет, можно только предполагать, как именно будет действовать новая инициатива.

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко рассказала 66.RU, как, возможно, будут привлекать бойцов СВО в компании, как проверять исполнение закона и какая ответственность может грозить за его невыполнение.

По словам юриста, вероятно, новый закон будет действовать по аналогии с существующими квотами для инвалидов. Но пока это только предположения. Все нюансы станут известны после подписания закона.

Что уже точно известно о новых требованиях?

Обязанность набирать бывших участников СВО коснется только предприятий со штатом от 100 человек.

Квота устанавливается в размере 1% среднесписочной численности работников. Ее рассчитывают по определенной формуле, при этом учитывают только основных сотрудников, без внешних совместителей и исполнителей по договорам ГПХ.

Инициатива коснется 2 865 работодателей.

Предполагаемый размер заработной платы трудоустроенных бойцов СВО составит около 87 тыс. рублей.

Что делать, если штат уже укомплектован?

Точно не увольнять действующих сотрудников. Скорее всего, придется расширять штат.

«Если брать по аналогии с инвалидами, работодатель каждый месяц направляет в департамент по труду и занятости отчет о том, насколько за прошлый месяц у него была исполнена квота, и есть ли свободные места для такой категории граждан. Дальше служба занятости направляет лиц, которые нуждаются в трудоустройстве. В данном случае, инвалидов. В случае с СВО — это будут бывшие участники спецоперации», — говорит юрист.

Если квалификация сотрудника соответствует требованиям, предприятие должно принять его на работу и выделить дополнительное рабочее место.

Есть второй вариант, который сейчас действует с квотой для инвалидов: предприятие подписывает договор с индивидуальным предпринимателем или организацией, готовыми принять к себе такого работника, и перечисляет за него деньги. Будет ли работать такой вариант с участниками СВО, неизвестно.

Если приходит ветеран без нужной квалификации, ему можно отказать?

Да. Если у него нет требуемой квалификации, работодатель не обязан его обучать или переобучать и может не принимать на работу.

А если в штате уже есть участники СВО, но они на фронте?

На этот вопрос пока нет ответа. По словам Анны Устюшенко, формально, по тексту закона, квота устанавливается только для тех, кто принимал, а не принимает участие в специальной военной операции. Ответ на этот вопрос станет известен после выхода постановления.

А если выделить 1% под ветеранов СВО, но никто не захочет работать?

Специально никого искать не надо, наказания за это не будет.

«Работодатель просто так же сдает в департамент по трудовой занятости отчет, в котором пишет, что у него не заполнены вакансии и квота не выполнена. И служба занятости сможет в пределах этой квоты направлять работников на трудоустройство», — объясняет юрист.

Как будут проверять исполнение закона?

Скорее всего, так же, как с инвалидами. Работодатель направляет отчет и указывает в нем необходимую информацию.

«Сейчас скрыть вообще ничего невозможно. Если мы принимаем кого-то на работу, то сразу подаем сведения, не позднее следующего рабочего дня. Все видно прозрачно. А в отчете пишется, сколько человек взяли по квоте фактически и на какие должности», — говорит Анна Устюшенко.

Как будут наказывать за неисполнение закона?

Вероятно, в Кодексе об административных правонарушениях появится отдельная статья. По людям с инвалидностью действует статья 5.42 КоАП. За неисполнение обязанности по выполнению квоты или отказ от приема на работу грозит штраф:

• для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 30 до 50 тыс. рублей;
• для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. рублей.

Однако пока никто не может сказать, какое наказание и по какой статье будут применять.