Новая система оплаты труда медиков получила "неуд"
Об этом 15 октября 2009 года на съезде в Екатеринбурге заявила президент Ассоциации медсестер России Валентина Саркисова. По ее словам, в результате реформы квалифицированный труд медработников так и не получил адекватной оценки. В связи с этим необходимость разработки профессиональных стандартов стала еще более актуальна. "11 стандартов уже направлены для рассмотрения и утверждения в Минздравсоцразвития РФ. Необходимо эту работу завершить и как можно скорее стандарты запустить", - подчеркнула В.Саркисова.
Негативную оценку НСО 1 Т дал и председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Кузьменко. По его словам, недостатки этой системы, среди которых минимизация официальных гарантий медработникам, были очевидны сразу, но она была запущена в работу. Одним из результатов стало то, что зарплата, например, среднего и младшего медперсонала сравнялась, что абсолютно неприемлемо.
Свердловский министр здравоохранения Владимир Климин в свою очередь предложил усовершенствовать НСО 1 Т. В частности, при начислении зарплаты участковых врачам и медсестрам необходимо учитывать такие показатели, как число вызовов "Скорой медпомощи" на конкретном участке, рост или снижение уровня смертности прикрепленного населения, количество госпитализаций.
Следует отметить, что согласно НСО 1 Т каждый работодатель должен заключить со своими сотрудниками индивидуальный трудовой договор, согласно которому базовая часть зарплаты (включая оклад и надбавки за уровень образования, сложность и особые условия работы) в среднем составит 70%, а остальные 30% (стимулирующая часть) будут выплачиваться за счет всевозможных бонусных доплат. Ранее В.Климин заявлял, что НСО 1 Т более прогрессивная и в большей мере позволяет учитывать специфические условия организации и содержания труда, чем оплата на основе Единой тарифной сетки.
