Люди уходят с заводов: кризис промышленности в Свердловской области
Дефицит рабочей силы в Свердловской области занимает пятое место по стране, уступая только Москве, Центральному, Приволжскому и Сибирскому федеральным округам.
Офисная часть производственного комплекса компании Artmark в ПРО-БИЗНЕС-ПАРКе
Несмотря на удаленность от центра города, индустриальные парки обладают рядом очевидных преимуществ. Добираться на работу и домой сотрудники будут всегда «против» пробок, а на участке каждого резидента проектируются парковки: не придется тратить время на поиск свободного места. Территория парка хорошо охраняется: установлено видеонаблюдение, въезд осуществляется через автоматические шлагбаумы и контрольно-пропускные пункты.
Немалую роль играет и визуальная эстетика. Индустриальные парки — сравнительно молодой формат, который в России начал развиваться не более 15–20 лет назад. Поэтому здесь стильные фасады промышленных комплексов соседствуют с продуманной инфраструктурой мест общего пользования. Управляющие компании (УК) следят за чистотой: убирают снег, вывозят мусор и решают вопросы эксплуатации. Самые клиентоориентированные УК включают в обязанности сервисной службы ландшафтный дизайн, озеленение и оборудование мест для прогулок и отдыха.
Некоторые индустриальные парки и ОЭЗ выстраивают работу с резидентами в набирающей обороты концепции Human Industrial, где за основу берется технология производства компании и так называемый человеческий фактор — штат предполагаемых работников и их потребности. На этапе проектирования и строительства закладываются решения, которые формируют у специалистов желание работать конкретно в этом производственном комплексе и в этом индустриальном парке.
Производственное помещение в новом комплексе на территории Индустриального парка «ПРО-БИЗНЕС-ПАРК»
Внешняя политика формата Human Industrial направлена на синергию предприятий промышленной и социальной сфер. Застройщики получают гарантию рабочих мест в непосредственной близости от новых жилых районов. Резиденты парков — индивидуальные условия для своих сотрудников по приобретению жилья. Такие партнерства в равной степени выгодны обеим сторонам, а главное — в результате создают комфортную жизнь для людей. Девелоперы понимают, что, несмотря на повсеместную автоматизацию процессов, именно люди определяют эффективность бизнеса. Это означает, что на всех этапах от строительства промышленных корпусов до обеспечения рабочего процесса все делается для работников.
Денис Ремезов, генеральный директор УК «ПРО-БИЗНЕС-ПАРК»:
- Признавая значимость технологических процессов, мы с уважением относимся к жизни и комфорту наших партнеров, резидентов и их сотрудников. Мы верим, что будущее — за индустриальными парками, в которых людям хочется работать. Промышленные площадки и производственные здания строятся прежде всего для людей. Инвесторы понимают, что конкурировать на рынке придется не только ценой и качеством продукта, но еще и предложениями бренда-работодателя.
В индустриальных парках формируется особый командный дух. Это происходит как на уровне кооперации компаний в границах промышленной площадки, так и на неформальных встречах резидентов. Ивенты для сотрудников предприятий, базирующихся в парке, создают ощущение поддержки от коллег, что способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы и повышению производительности.
Интересная особенность индустриальных парков в том, что они становятся центром притяжения для предприятий, которые прогрессивно смотрят на будущее своих сотрудников. Они всегда за обучение, за повышение квалификации, за то, чтобы перспективные кадры оставались с ними как можно дольше. Работая в таких условиях, специалисты могут быть уверены в стабильности и профессиональном росте. Это особенно важно в условиях кризисов, когда многие предприятия не выдерживают внешнеэкономического давления и закрываются.
|
ПРО-БИЗНЕС-ПАРК Реклама. ООО «УК «ПРО-БИЗНЕС-ПАРК», p-b-p.ru, erid: F7NfYUJCUneLuWmXRNJ9 |
