Металлургический завод на берегу Верх-Исетского пруда, правопреемником которого сейчас является ВИЗ-Сталь, всегда был в числе новаторов. В XIX веке он выпустил первое в мире листовое кровельное железо большого размера, которое не ржавело и не требовало окраски. В ХХ веке первым в России начал промышленный выпуск трансформаторной стали. В ХХI здесь разработали уникальную электротехническую релейную сталь — ее использовали для строительства Большого адронного коллайдера.
 Фото: Константин Ананьин для 66.RU |
|---|
| На ВИЗ-Стали выпускают электротехнический трансформаторный прокат — самый высокотехнологичный вид металлопродукции. |
Традиционный для завода инновационный подход применяется не только в технологиях, но и в других сферах. В апреле на ВИЗ-Стали открыли первый на Урале центр оценки квалификации (ЦОК) прокатного производства. Здесь будут проводить независимую оценку знаний и навыков работников ключевых специальностей на соответствие требованиям отраслевых профессиональных стандартов.
Единый подход
Работу по развитию Центров оценки квалификации в регионах присутствия Группа НЛМК, куда входит ВИЗ-Сталь, ведет с 2020 года в тесном сотрудничестве с Национальным агентством развития квалификаций. Успешное прохождение независимой оценки профессиональных компетенций позволяет работникам подтвердить свою квалификацию независимо от способа ее получения, расширить возможности трудоустройства, получить допуск к определенным видам работ.
Стандарты оценки каждой профессиональной компетенции Группа НЛМК разрабатывала совместно с экспертами крупнейших компаний горно-металлургической отрасли.
Михаил Архипов, вице-президент по кадрам и системе управления Группы НЛМК :
— Создание профессиональных стандартов дает возможность экспертам ведущих компаний отрасли обсудить основные параметры ведения процессов и выполнения работ на схожем оборудовании, договориться о едином подходе к оценке компетенций уже действующих работников. Но мы также уверены, что в будущем работа с профессиональными стандартами и оценочными средствами позволит качественно влиять на программы обучения в наших базовых учебных заведениях и сократит время допуска молодых специалистов к самостоятельной работе.
Экзамен на рабочем месте
Сегодня Группа НЛМК стала первой российской компанией, которая внедрила новый передовой формат профессиональной оценки на всех предприятиях в регионах присутствия. Центры действуют в аглодоменном, сталеплавильном, коксохимическом производствах. ЦОК в электротехническом прокатном производстве на ВИЗ-Стали стал пятым.
Ирина Ефимчук, директор по работе с учебными заведениями и здравоохранению Группы НЛМК:
— Мы создали возможность для рабочих всех российских площадок Группы НЛМК подтверждать квалификацию по отраслевым стандартам в стенах родных предприятий, на своем рабочем месте.
Для проведения экзаменов ЦОК будет использовать собственную производственную площадку и учебные классы, и в этом одно из главных его преимуществ. Профессиональный экзамен включает теоретический и практический этапы. Сначала — тестирование на знание технологии, оборудования, требований охраны труда. А после — практика на рабочем месте в условиях реального производства. Экзаменуемые демонстрируют навыки проверки работоспособности основного и вспомогательного оборудования, управления агрегатами в рамках технологического процесса, умения анализировать и предупреждать отклонения в их работе.
Первопроходцы ВИЗ-Стали
Открытие ЦОК ВИЗ-Стали было приурочено к отраслевым экзаменам по квалификациям термистов проката и труб и машинист крана металлургического производства. Их сдавали три действующих работника ВИЗ-Стали термист участка высокотемпературного отжига Николай Леухин, термист участка обезуглероживающего и выпрямляющего отжига Константин Аверьянов и машинист крана Анна Гурина.
Насколько работники справлялись с заданиями, оценивали технические эксперты. Экзамены принимали руководители ВИЗ-Стали совместно с коллегами Новолипецкого металлургического комбината и НЛМК-Урал, где такие экзамены проходят на регулярной основе. Все они аттестованы на отраслевом уровне Советом по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе.
 Фото: Константин Ананьин для 66.RU |
|---|
| Эксперты оценивали правильную последовательность выполнения операций, соблюдение технологии и требований охраны труда. |
Отличительная особенность экзаменов в том, что практическая часть проходит в режиме постоянного диалога экзаменуемого с экспертами. Эксперты в ходе экзамена задают вопросы, чтобы оценить, насколько работник осознанно выполняет операции, понимает влияние на технологию и результат каждого своего действия.
— Для чего требуется увлажнять защитный газ? — спрашивают эксперты термиста Константина Аверьянова на практическом этапе. К слову, теорию Константин сдал на 39 из 40 возможных баллов.
— Это нужно, чтобы обеспечить процесс обезуглероживания, то есть удалить из стали лишний углерод и придать металлопрокату хорошие магнитные свойства, — следует четкий профессиональный ответ.
 Фото: Константин Ананьин для 66.RU |
|---|
| Термист Константин Аверьянов сдает экзамен на новом оборудовании. Линию АОО-5 для обезуглероживания металла с возможностью ведения процесса азотирования запустили уже в 2023 году для расширения мощностей ВИЗ-Стали. |
Термист Николай Леухин часть практического этапа работал в паре с машинистом крана металлургического производства Анной Гуриной. Вместе они выполняли работы по снятию нагревального колпака с печи.
 Фото: Константин Ананьин для 66.RU |
|---|
| Высокотемпературный отжиг — важнейший этап в производстве трансформаторного проката, в ходе которого окончательно формируются уникальные магнитные свойства металла. Для этого в колпаковых печах сталь выдерживают в течение 10 дней в определенных температурных режимах. |
Николай Леухин, термист ВИЗ-Стали
— Мы выступили в роли первопроходцев, конечно, это было волнительно. Но волновался не из-за того, что не выполню что-то: это же привычная наша работа, то, что делаю постоянно. Сложно было проговаривать вслух перед столькими экспертами каждое действие, объяснять, зачем выполняю именно его и именно в этот момент. Справился со всем. Убедился, что за 20 лет, которые прошли с момента получения образования, знаний не растерял. Но также благодаря этому экзамену понял, что есть кое-какие пробелы, кое-что подзабыл. В ближайшее время обязательно восполню эти пробелы.
Все участники первого отраслевого экзамена в новом ЦОКе успешно подтвердили свою квалификацию и получили отраслевые свидетельства о квалификации. По итогам оценки документы о квалификации работников включат в общероссийский реестр сведений о независимой оценке квалификации, они будут действительны на территории всей страны.
Борис Паршаков, генеральный директор ВИЗ-Стали:
— Наша компания нацелена на то, чтобы расти вместе с сотрудниками, давать людям возможность для самореализации, поддерживать в них стремление к развитию, ЦОК — еще одни инструмент для этого. Он дает возможность со стороны взглянуть на наши рабочие процессы, отточить их, увидеть те зоны развития, которые надо дополнительно проработать с сотрудниками. И точечно доразвить именно необходимые компетенции, создать тонко настроенные обучающие модули для каждого. Кроме того, это еще и средство для увеличения я личного дохода: успешно сдавшие экзамен работники получают повышающий коэффициент к зарплате.
 Фото: Константин Ананьин для 66.RU |
|---|
| Для Николая Леухина, Анны Гуриной и Константина Аверьянова экзамен подтвердил: они правильно выбрали и дело своей жизни, и работодателя. Компания признает эффективную работу и результат. |
В новом ЦОКе ВИЗ-Стали до конца 2023 года оценку квалификации пройдут работники еще нескольких специальностей. В будущем профессиональные экзамены в новом формате предстоит сдавать всем представителям ключевых технологических профессий в отрасли.
Михаил Архипов:
— Мы считаем, что залог успеха нашей компании — это сильные профессиональные люди. Нам надо создавать правильную среду. И, что очень важно, давать карьерные возможности — возможности для развития в нашей компании.
| Реклама. ПАО «НЛМК». www.nlmk.com/ru, erid: 4CQwVszH9pSaL5Ee1yi |
