По данным аналитического проекта hh.ru «Банк данных заработных плат», лишь 32% компаний, обычно корректирующих оплату труда, собираются повысить зарплаты до конца года. Для понимания аналитики уточняют: как правило, 13,3% компаний вообще не меняют заработную плату сотрудников; 40,9% делают это по решению руководства; 40,7% пересматривают зарплаты раз в год; 4,2% — дважды в год; 1% — чаще двух раз.
По законам рыночных отношений, спрос рождает предложение, значит, зарплату будут повышать там, где растет необходимость в кадрах.
Запущенные сейчас процессы перестройки производственных цепочек требуют больше специалистов рабочих профессий. По мнению экспертов, в этом сегменте зарплаты могут подрасти к концу года в среднем на 15–20%. Шансы на прибавку есть в металлургии, добывающей промышленности и производстве электроники.
Среди производственников, пожалуй, самые заметные изменения наблюдаются у уральской титановой корпорации ВСМПО-АВИСМА — в марте в компании объявили о повышении заработных плат рабочих специалистов до 40%, при этом на сайте vsmpo.ru достаточно много вакансий.
Кроме того, увеличение окладов касается отраслей, которые не могут допустить оттока сотрудников. В первую очередь это относится к сфере IT.
Во многих отраслях работодатели готовы увеличивать зарплаты в связи с ростом цен и общей инфляцией. К таким направлениям, в частности, относится ретейл — там компании собираются провести индексацию зарплат в среднем на 5 — 10%. Примерно на таком же уровне увеличивают зарплаты сотрудникам сфер АПК и логистики, а также бытовых услуг.
Но не всем так везет. Некоторые предприятия из-за резкого падения оборотов и прибыли вынуждены сокращать персонал и снижать зарплаты. Это может коснуться таких направлений, как продажа автомобилей (из-за сокращения продаж в стране на 70–80% в марте и апреле), страховые услуги, фитнес и кинопрокат.
| Реклама. ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», vsmpo.ru, erid: 4CQwVszH9pSZqysEJp7 |
