Соотношение полов на южноуральской бирже труда коренным образом поменялось в разгар экономического кризиса.
Как передает корреспондент «Нового Региона», если в предыдущие годы женщины составляли более 80% от общего числа безработных Челябинской области, то сейчас структурный состав практически сравнялся.
«Сегодня у нас 50% безработных женщин, и столько же мужчин. А ведь это добытчики, кормильцы семей. Мало того, что они теряют работу, так еще теряют ее безграмотно, лишаясь положенного пособия. Как правило, большинство из тех, кто сегодня пополняет армию безработных, не знает свои права», – сообщил первый заместитель начальника ГУ по труду и занятости населения Челябинской области Александр Захаров.
По его словам, работники идут на условия работодателя, соглашаясь на увольнения по соглашению сторон. Таким образом, работодатель существенно экономит, ведь ему не придется выплачивать человеку пособие, которое полагается при сокращении. Так, в случае, если гражданин был уволен по сокращению численности или штата, ему полагается выплата среднемесячной зарплаты в течение 3-х месяцев, а жители ЗАТО по закону могут рассчитывать на выплату в течение полугода. Руководители предприятий идут на различные уловки, запугивая «нехорошей» статьей и отрицательными рекомендациями, если человек не уволится «по собственному». В результате работник подписывает все, что ему скажут, опасаясь испортить трудовую биографию. Между тем, по словам Захарова, в таких случаях необходимо срочно обращаться в госинспекцию труда или прокуратуру. «Как правило, только при одном звонке из этих организаций работодатель мигом меняет условия и договаривается с работником по-хорошему, например, предлагая уволиться по соглашению сторон с выплатой зарплаты за 3-6 месяцев. Никому не хочется проблем с законом», – пояснил Захаров. По данным областного управления по труду и занятости населения, с начала 2009 года в 2 раза увеличилось число увольнений по сокращению штатов, между тем число «добровольных» увольнений – по статье КЗоТ «Увольнение по собственному желанию» – подозрительно возросло более чем в 5 раз. По словам Захарова, эти цифры красноречиво доказывают, что южноуральцы не знают своих прав, а в большинстве случаев просто боятся их отстаивать.
Также в последнее время, по словам Захарова, довольно часто встречаются факты половой дискриминации при приеме на работу. «Часто можно встретить объявления, где требуется только мужчина или только женщина определенного возраста. Между тем, это является нарушением конституционных прав гражданина. Есть, конечно, виды работ, с которыми лучше справляются мужчины или, наоборот, женщины, однако это исключения. Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве гражданину только потому, что он не подходит по половому или возрастному признаку», – подчеркнул Захаров. Отметим, что, несмотря на явное нарушение прав гражданина, современные работодатели зачастую ориентируются на собственный интерес. Так, например, при массовых сокращениях под удар, прежде всего, попадают люди предпенсионного возраста, инвалиды, молодые стажеры. А частные фирмы, зачастую, не глядя, «заворачивают» резюме кандидатов, если он не подходит по полу или возрасту – например, слишком молод или слишком стар. При этом, как правило, причины отказа в приеме на работу кандидату сообщают очень редко или отделываются формальными объяснениями типа «вакансия закрыта».
