20 марта 2009, 08:42

Выбор редакции

«Вы там не услышите ни слова правды»: Геннадий Зюганов выступил против Ельцин-центра
Евгений Куйвашев частично вернет мэрии Екатеринбурга контроль над стройками
Глава Минстроя — о борьбе с пробками в Екатеринбурге: «Не нужно ждать денег от государства, будем строить метро сами»

Вернись, уволенный!

Работодатели зовут сокращенных было работников обратно

Прошлой осенью чиновники не сдавались до последнего и упрямо твердили: "Кризис, какой кризис?"

Но он все равно пришел и без боя уложил на обе лопатки добрую половину российских банков, промышленных предприятий и частных компаний. Поддавшись панике, руководители не стали разбираться, где их бизнес еще жив, а где уже мертв. Резать решили не глядя и все подряд. В том числе по живому, то есть кадры. Опомнились лишь после Нового года, когда оказалось, что жизнь продолжается, а бизнес стоит - работать стало некому. Как выяснили "Известия", некоторые компании начали возвращать уволенных сгоряча сотрудников.

Владимир, работавший в пресс-службе одной из спортивных команд, рассказал "Известиям", что в ноябре хозяин команды без лишних разговоров рассчитал 70% сотрудников. А у Владимира контракт истек в ноябре. Нового договора не подписали, да и никаких разговоров о будущем не было.

— Через месяц команда добилась крупного успеха на международных соревнованиях. Вот только написать об этом было некому, - поделился своей историей Владимир. - Неделю спустя хозяин команды позвонил мне, просил помочь, был очень любезен, на вопрос о продлении контракта ответил немедленным согласием и продлил его с конца предыдущего контракта. Деньги за месяц простоя были выплачены сразу же. Да и сама зарплата не изменилась.

А вот Алексей, бывший работник сферы строительного девелопмента, решил не входить в одну реку дважды.

— Предлагали уйти по собственному, выходное зубами вырывал (вопли, крики, даже небольшие угрозы), но договорились всего на один оклад, после того как я все грамотно разложил по Трудовому кодексу. Правда, мой бонус (3 оклада) по итогам проекта не дали, мотивировав тем, что я его не заработал и вообще в стране кризис, - сокрушается собеседник "Известий".

Вернуться Алексею предложили буквально через пару дней, после того как история дошла до высшего руководства. Но он решил уйти - если подставили один раз, то второй раз все будет еще более жестко.

Недолго кресла пустовали

Рынок труда "ожил" с первых же рабочих дней нового года. Рекрутеры отметили, что промышленники, банкиры и застройщики, первыми порезавшие штаты, первыми же ощутили кадровый голод. Вот тут-то и началась волна возвращений. Правда, в отличие от осенних увольнений это явление пока не носит системного характера.

— Определенная динамика возвращений есть. Работодатели перестарались в четвертом квартале, - констатирует партнер компании Top Contakt Executive Search Артур Шамилов. - В разных сферах по осени сократили от 20 до 60% сотрудников.

Как рассказал "Известиям" президент портала Superjob.ru Алексей Захаров, к категории "возвращенцев" относится прежде всего высший менеджмент.

— Возьмем пример, когда до Нового года какие-то проекты компании были под вопросом, - описал ситуацию он. - Непонятно было, как сложится дальнейшая экономическая картина и потянет ли компания тот или иной свой проект. После Нового года оказалось, что жизнь продолжается. Условно говоря - есть госзаказ, есть работа, которую кто-то должен выполнять.

Есть и другой возможный сценарий. Например, осенью банк оказался на грани банкротства, руководство уволило практически весь персонал, операционистов в первую очередь. А в скором времени более крупная кредитная организация поглотила банкрота. Все точки обслуживания и допофисы остались те же, работать там надо. Так что позвать обратно бывших сотрудников - самое простое в данном случае решение.

— Если говорить о динамике спроса и предложения на рынке труда, то еще в октябре ситуация была нормальная. В ноябре-декабре количество открытых вакансий резко пошло вниз, а резюме, наоборот, вверх, - резюмировал Захаров. - Январь в этом году начался точно так же, как и должен был начаться, если бы не было кризиса: открытых вакансий в январе было больше, чем в декабре. Но перекос спроса и предложения на рынке продолжает сохраняться.

Зарплата меньше, соцпакет отсутствует

Между тем не всегда условия возвращения соответствуют прежним.

— Зарплата относительно августа прошлого года, когда был пик, снизилась примерно на 10%, - отмечает глава Superjob.ru. - Но в отдельных компаниях на определенных позициях зарплата продолжает расти, хотя и замедленными темпами или просто на уровне компенсации инфляции. В основном это касается узких специалистов.

А вот от остатков былой роскоши в виде соцпакета практически все работодатели отказались.

— Соцпакет в прошлом году большинство компаний урезало в два раза. Отказались в первую очередь от ДМС, оплаченных обедов, фитнеса и прочего (см. график). И заново вводить пока что никто не собирается, - считает Захаров.

Но не только это может остановить "возвращенца". Расставание - и это признают абсолютно все рекрутеры - далеко не всегда происходило корректно.

— В нашей практике есть не очень красивые случаи. Кто-то ушел с обидами и без денег, кого-то просто вышвырнули на улицу без объяснений. Такое впечатление, что компании живут одним днем и совершенно не думают о том, что произойдет с их бизнесом через 2-3 года, - признается управляющий партнер Marksman Михаил Торчинский. - А ведь здесь есть побочный эффект. Компании, которые так нехорошо расстались со своими сотрудниками, очень серьезно подмочили свою деловую репутацию. Вряд ли сотни обиженных и озлобленных людей, оказавшихся на рынке труда в свободном плавании, будут добрым словом поминать бывшее место работы.

Другой вопрос в том, стоит ли привередничать, когда сидишь без работы.