В Свердловской области гастарбайтеров будут привлекать к работе на конкурсной основе

В этом докладе были определены основные проблемы привлечения иностранной рабочей силы на промышленные предприятия Свердловской области.

По словам Николая Тихонова, в условиях интенсивного развития промышленности областные власти и акционеры предприятий очень обеспокоены демографической ситуацией, прогнозируемым дефицитом трудовых ресурсов. В ближайшее время дополнительная потребность предприятий промышленности, энергетики, транспорта и связи в кадрах составит ежегодно более 20 тыс. человек. При этом более 75% всех вакансий – рабочие профессии, сообщили «Новому Региону» в пресс-службе министерства.

По мнению специалистов, одним из путей решения кадровой проблемы является плановая миграция – целевое привлечение в экономику специалистов определенных профессий из-за рубежа. Например, на «Нижнесергинском метизно-металлургическом заводе» для строительства и пуска электросталеплавильного производства привлечены высококвалифицированные иностранные рабочие и специалисты. В легкой промышленности ООО «Степной леопард» – предприятие, производящее обувь, – наняло работников из Китая, которые занимаются наладкой и обслуживанием оборудования. Сейчас ООО «Степной леопард» решает вопросы по ремонту и благоустройству общежития для иностранных рабочих.

Николай Тихонов озвучил основные проблемы, которые сегодня есть в миграционной политике. В первую очередь, это неудовлетворительный профессиональный уровень и отсутствие необходимого уровня образования иностранных рабочих, дефицит жилых помещений у предприятий для размещения привлеченной рабочей силы, отсутствие базы для подготовки работников из стран СНГ, длительность оформления разрешительных документов.

И.о. министра внес ряд предложений по организации плановой миграции, в том числе в рамках уже имеющихся соглашений области с другими странами СНГ. «Нам надо приглашать молодых людей для обучения только «дефицитным» профессиям, при поддержке областного правительства организовать отбор специалистов и квалифицированных рабочих за рубежом, создать условия для их проживания», – сказал Николай Тихонов.

Для этого предприятия будут направлять заявки на иностранную рабочую силу по определенной профессии в департамент государственной службы занятости населения Свердловской области, который определит квоты привлечения иностранных рабочих для каждого предприятия. При поддержке правительственных органов стран СНГ в рамках соглашения намечено организовать конкурсный отбор потенциальных работников.