Деловой портал BFM.ru рассказывает о схеме вымогательства, в которой сотрудник использует рычаги закона против работодателей.
Новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку. Представив доказательства того, что он осуществлял работы в интересах компании, сотрудник может потребовать оплату, в разы превышающую ту сумму, о которой с ним договаривались первоначально.
Осуществить свой план мошеннику помогает хорошее знание трудового законодательства. Соискатели рабочего места, например, просят повременить с записью в трудовой книжке под благовидным предлогом, отказываются заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы сотрудник фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко или даже неадекватно общаться с клиентами, чтобы его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон.
Все это необходимо мошеннику, чтобы набрать достаточную доказательств того, что он действительно работал в компании, даже если отношения не были оформлены по всем правилам.
Буквально за месяц работы такой "сотрудник" может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность в компании. Когда приходит время получать зарплату, сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной.
В ответ на реакцию работодателя - отказать и уволить, подготовленный "сотрудник" сообщает о незаконном использовании его труда. С помощью собранной коллекции доказательств мошенник шантажирует работодателя трудовой инспекцией, судом и прочими карами.
В трудовом законодательстве есть оговорка, на которой и основывается мошенничество: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за отсутствие трудового договора возлагается на работодателя. В результате мошенник требует от работодателя крупную сумму и грозит судебным разбирательством.
Идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, резюмирует издание - суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
А тут уже добраться можно до кого угодно главное шуметь посильнее, после шума любая попытка наехать вызовет ответную реакцию в виде "братки из 90-х вернулись", и компания будет отстегивать уже гос-ву либо откуп либо штрафчег...
С приходом массовых увольнениний начались массовые же жалобы губернатору. Приходится с каждым разбираться. При магическом слове "ну тогда материал ваш передадим в прокуратуру" работодатель сразу трезвеет и начинает договариваться.
Вот только с нами не договоришься -- или законное прекращение трудовых отношений с товарищем или на самом деле покуратура.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1076