Молодые и активные жители Екатеринбурга готовы зарабатывать 20–25 тыс. рублей, но с расчетом на обязательный карьерный рост. Вразрез с расхожим мнением, что о будущем никто не думает.
При этом карьерный рост, как отмечают специалисты, возможен, только если потенциальный соискатель умеет себя преподнести, подчеркнуть свои достоинства и обратить внимание на результаты своей деятельности. И именно поэтому сегодня корпорации готовы конкурировать не только за отраслевых специалистов, но и за профессионалов из других отраслей.
Ева Катарина, коммерческий директор «Работы 66»:
— Это наиболее актуальный тренд сегодня. Если ты на самом деле эффективный управленец или эксперт, за тобой будут охотиться разные крупные компании. И совершенно не важно, чем именно ты занимался. Если ты умеешь стратегически планировать, выстраивать работу проектов — ты бесценен. Это своеобразная диверсификация кадровой отрасли.
| Результаты исследования «Работы 66»: хорошая заработная плата интересует в основном состоявшихся людей. |
Мнение экспертов находит свое подтверждение и в самих корпорациях. Менеджеры разных уровней указывают на то, что готовы передвигаться между крупными компаниями. В качестве примера мы поговорили с Юлией Волковой, которая сегодня занимает должность начальника отдела обслуживания и продаж уральского регионального управления «Билайн». Юлия начала работу в компании с должности специалиста центра поддержки клиентов и прошла путь от рядового специалиста до руководителя подразделения.
Юлия Волкова, начальник отдела обслуживания и продаж уральского регионального управления «Билайн»:
— «Билайн» сегодня идет по западному пути. Здесь интересно делать карьеру. С точки зрения карьерного пути в нашей компании масса примеров, когда человек начал работать специалистом и дошел до начальника отдела или директора направления. Я тоже начинала простым специалистом и за 7 лет добралась до должности руководителя крупного отдела. Интересно, что с помощью компании ты можешь выбрать область, регион, где хочешь жить и работать. Это, конечно, могут предложить только большие корпорации. При этом перемещение возможно не только по России. У нас, например, штаб-квартира в Амстердаме, есть множество филиалов в странах СНГ. И когда смотришь на 3–4 шага вперед, понимаешь, где ты себя видишь и какие для этого есть реальные возможности, наша компания дает массу возможностей для реализации. Ожидания соискателей от «работы мечты» полностью совпадают с условиями, которые предлагает сегодня компания «Билайн» на Урале: удобный график работы, хорошая и стабильная заработная плата, расширенный соцпакет. Но главный капитал «Билайна» — это команда, частью которой может стать каждый. Яркие, позитивные, целеустремленные и открытые коллеги, готовые всегда прийти на помощь. Чем не мечта?
Минимальная заработная плата, на которую готовы идти женщины, составляет 20–25 тысяч, тот же показатель у мужчин — свыше 35 тысяч рублей. Что касается графика, большинство респондентов имеют классические требования и хотели бы работать 5 дней в неделю с двумя выходными. Хотя для многих график не имеет значения.
| Результаты исследования «Работы 66»: график труда и отдыха 2/2 наименее популярный и у мужчин, и у женщин. |
Как-то долго, нет?
А позиция "начальник — дурак и бездельник", она... как бы это сказать... свойственна довольно ограниченным и посредственным людям, которым действительно вряд ли светит существенный рост.
Во-первых, много.
Во-вторых, я повторю свой вопрос — сколько должен занимать такой рост-то?
Техподдержка -> начальник отдела продаж - не более 5 лет.
В телекоммуникационных компаниях практически не карьерного роста. Сотрудники могут спокойно перемещаться из одного отдела в другой, но начальники - это всегда люди со стороны. Одно время МТС переманивал к себе в начальники рядовых сотрудников других ОпСоСов.
Может все же опыт так себе и резюме не впечатляет?
Может все же опыт так себе и резюме не впечатляет? :)
Я просто хочу заметить, что таких вот "специалистов" — сотнями присылают отклики на вакансии продажников. Только вот действительно крутых перцев там очень мало. В основном — сероводороная масса. :)
А попробуйте запросить раза в два больше- глядишь и прокатит ( знакомому отказали как раз из-за непритязательности в вознаграждении).
185 рост, 105 вес, занимаюсь штангой, лысый и картавый!
Действительно. Какая разница, где ничего не делать
ОТвет прост 80 % заводчан столяры, фрезеровщики, сверловщики и.т.д сейчас у станка а оставшиеся 20% выйдут в ночную т.к счас спят.
Я сам имею два высших оба связанны с заводом ( и волею судеб я отпахал там почти 4 года) и понимаю да не дай бог не кому там трудиться если он этого не хочет.Там все хорошо есть карьерный рост по ситеме (мастер - начальник участка - зам цеха НАЧальник цеха только в реале пока зам или начальник не помрет на его место ни кто не встанет ).Потому ушел я в стройку где начинал простым монтажником а сейчас в свои 28 уже главный инженер (конечно организации не сравнима с атомом ,но все же). И теперь мое мнение таково начальник может быть оленем лишь по одной причине Если он чистый начальник отдела продаж (умеет продавать но не знает нюансов строительства то не хрен лесть не в свою сверу тоже самое в обратном варианте.)
Человек должен делать что умеет.