Раздел Бизнес
23 августа 2010, 18:50

37 бывших сотрудников Уральского Сбербанка в «черном списке»

Сбербанк опубликовал на своем сайте списки уволенных работников.

Сейчас в «черном списке» можно найти имена 426 сотрудников, уволенных с января 2009 года по 18 августа 2010 года. В основном они лишились работы по п. 5 и 7 ст. 81 Трудового кодекса — утрата доверия и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. По неподтвержденной официально информации, часть уволенных сотрудников была причастна к знаменитой истории Стромынского, Мещанского и Люблинского отделений Сбербанка, которые выдали 35,5 млрд рублей кредитов сомнительным гражданам и компаниям.

Из отделений Уральского банка Сбербанка России в списке значатся 37 сотрудников. По словам руководства, Сбербанк решился на подобную меру ради безопасности и завоевания доверия клиентов.

Александр Базиян, управление общественных связей Сбербанка России: :

— Раздел «Сотрудники, уволенные из Сбербанка» создан в рамках проводимой работы по повышению уровня прозрачности деятельности банка с целью предупреждения возможных противоправных действий сотрудников, повышения степени доверия клиентов к Сбербанку России и совершенствования системы безопасности внутри финансовых институтов.

До Сбербанка на такую меру финансисты не решались. Вести «черные списки» принято только в профессиональных ассоциациях и контролирующих организациях. Мониторинг ведут Центробанк, Агентство по страхованию вкладов и Роспотребнадзор. В распоряжении первых список недобросовестных топ-менеджеров, а вот Роспотребнадзор считает провинности самих кредитных учреждений.

Планируется, что список будет постоянно обновляться. По мнению юристов, такие действия работодателя законны, если сами сотрудники давали письменное согласие на обработку и распространение персональных данных.

Роман Речкин, начальник отдела правовых споров агентства юридической безопасности «ИНТЕЛЛЕКТ-С»::

— Законность подобного списка Сбербанка зависит от того, давали ли эти сотрудники разрешение работодателю на операции со своими персональными данными. Если согласие работников на обработку их персональных данных есть, то банк чист. Что касается оспаривания самого факта размещения информации, принципиально, что эта информация (о факте и основании увольнения человека) соответствует действительности. По закону лицо вправе защищать свою деловую репутацию, если:
а) сведения порочат лицо и
б) эти сведения не соответствуют действительности.
В данном случае — сведения соответствуют действительности. А значит, и основания для оспаривания публикации нет.