Аутстафинг отличается тем, поясняет BFM.ru, что за штат выводится персонал "начального уровня": административный и технический персонал, торговые представители. В результате компания-работодатель остается без обязательств перед наемным сотрудником. И хотя заработная плата выведенного на аутсорсинг сотрудника не сокращается, соцпакет становится более скудными или вообще не предусматривается.
Больничные и отпускные, предусмотренные российским законодательством, оплачивает компания, которая предоставляет услуги аутстаффинга. Стоимость услуг таких компаний на российском рынке колеблется от 10 до 25% от всех затрат на персонал.
Основная экономия при аутстафинге происходит за счет отпускных и больничных, которые не платят. Кроме того, при найме внештатного персонала сокращаются налоговые выплаты - платится лишь 18%-ный НДС, а не ЕСН.
Российские компании учатся экономить на персонале
18 августа 2009, 13:07
Российские компании по мере углубления кризиса активно осваивают такое направление деятельности как "аутстафинг", или вывод персонала за штат.
Вообще-то правильно - аутстаффинг. Хотя они один раз правильно написали в тексте.
А сам аутстафинг нужно подвергнуть очень жесткому регулированию. Чтоб это не было средством экономии на небольших зарплатах персонала начального уровня, которые и так не могут действенно защищать свои права.