Принимаю условия соглашения и даю своё согласие на обработку персональных данных и cookies.

В России в кризис довольных зарплатой стало больше

14 июля 2009, 16:56
Если до экономического кризиса на повышение заработной платы в России мог рассчитывать почти каждый третий сотрудник (29%), то сейчас – только каждый седьмой (14%).

Несмотря на это, довольных заработной платой сейчас больше, чем пару лет назад. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.ru.

Около трети трудоустроенных граждан РФ (29%) сообщили, что в последний раз их оклады увеличивались около полугода или год назад. Один или два года назад прибавку получали 26% респондентов. В том, что в последний раз их заработная плата повышалась менее полугода назад, признались 14% работающих соотечественников.

22% респондентов вообще не помнят, когда им в последний раз повышали зарплату, а 9% участников опроса ждут прибавки к окладу уже более двух лет.

Любопытно, что в кризисный период заработную плату чаще повышали женщинам (31%), нежели мужчинам (28%). Прибавки чаще удостаивались работники с высшим образованием (30% против 24% среди обладателей среднего специального образования).

Согласно результатам опроса, 15% работающих соотечественников довольны своей нынешней заработной платой. Но даже такой скромный показатель несколько выше, чем в 2006 году, когда утвердительный ответ на аналогичный вопрос дали 12% трудоустроенных граждан РФ.

На сегодняшний день портрет недовольного своей зарплатой соотечественника выглядит так: мужчина со средним специальным образованием, зарабатывающий от 15 до 35 тысяч рублей в месяц. Как правило, довольны своим окладом женщины с высшим образованием и зарплатой от 45 тысяч рублей в месяц. Однако и они отмечают, что «хотят больше», поэтому ищут новую работу.

Недовольны своей нынешней зарплатой 85% работающих граждан РФ. Радоваться тому, что у них есть, им мешает чувство, что их недооценивают, «рост цен на продукты питания, коммунальные услуги», «постоянные задержки заработной платы», а также «увеличение функционала при прежнем окладе».