Бизнес-тренер из Екатеринбурга Илья Анищенко выяснил, как часто горожане лгут на собеседованиях, устраиваясь на работу. Для этого он организовал голосование, поучаствовать в нем можно здесь. На вопросы ответили более 100 человек. Им предлагалось выбрать несколько пунктов, по которым они не готовы говорить начистоту с работодателем.
Выяснилось, что чаще всего горожане лукавят, когда дело касается мотивации в работе и ценностей (42,9%). На втором месте идет пункт «Причины увольнения с предыдущего места работы» (35,7%). Почти треть опрошенных (31,6%) утаивают свои истинные навыки и умения.
Кроме того, соискатели не всегда говорят правду, когда речь идет о вредных привычках, опыте работы, отношениях с коллективом, хобби, кредитах и долгах, проблемах с законом, семейном положении и имуществе.
| Почти половина опрошенных врут, когда дело касается их мотивации в работе. Инфографика: Facebook Ильи Анищенко. |
Илья Анищенко, бизнес-тренер, верификатор лжи:
— Результаты немного шокировали. Я конечно понимаю, что все лгут, что при получении кредита, что на собеседовании. Но чтобы почти половина соискателей врали о своих ценностях и мотивации… Получается, что все работают только ради денег, а карьерный рост, интересная работа — это только прикрытие. Получается будничная ситуация: устроился на работу и ничего не делаешь. А руководителям и бизнесменам приходится только посочувствовать, ведь зачастую просто не из кого выбирать.
Местные работодатели отчасти согласны с результатами исследования. По их словам, чаще всего соискатели не хотят признаваться, почему покинули предыдущее место работы, а также преувеличивают свой опыт.
Вера Гилева, коммерческий директор портала «Работа 66» в Екатеринбурге:
— Чаще всего соискатели врут про причину увольнения, придумывают легенды, говоря о том, что хотят роста и развития. Также любят прибавлять опыт работы (например, говорят, что работали какое-то время неофициально). Немало прибавляют информации в должностных обязанностях. К примеру, у одного из наших клиентов-работодателей встречались юристы, которые называли себя практиками, но потом выяснялось, что только 4 из 50 соискателей сталкивались с такой работой.
По словам Веры Гилевой, проверить кандидатов на ту или иную должность в какой-то степени помогают тесты и рекомендации. Но самый действенный метод — связаться с предыдущим местом работы.
Вера Гилева:
— Обычно указывают сотовые номера людей, с которыми в хороших отношениях или просто своих знакомых. Поэтому опытные HR-менеджеры звонят на рабочий телефон прежнего работодателя и уточняют всю информацию, которая вызвала сомнения.
Напомним, ранее Илья Анищенко выяснил, как врут екатеринбуржцы, чтобы получить кредит в банке.
И где здесь связь? Человек хочет много денег -- человек много работает. Всё честно. А вот когда человек хочет много денег, много работает, но при этом врёт. что ему просто нравится работа... Это уже похоже на прогибание перед начальством.
Все начитались книжек и статей, и общаются глупыми шаблонами...
Ну и честно сказать требования работодателей иногда очень уж завышены, надо смотреть на человека,а не на бумажки, которые он предоставляет! я вообще не хочу предоставлять отзывы с прежней работы хотя со всеми расставалась нормально, но какому работодателю приятно слышать о себе что он не устроил работника, хорошего работника? какие они могут дать отзывы?
Этой молодой курице, вере гилевой, которая скорее всего прелести начальников на работе ещё не познала, легко говорить глупости. Хорошо ещё, если контора бардачная, куда он не дозвонится, чтобы задать вопросы. Но а если дозвонится, то бывший начальник запросто может оказаться падлой и тварью, годами недоплачивавшей деньги работнику, который ещё и наговорит кучу гадостей потенциальному работодателю.
Так что заткнулась бы ты, веро гилево.
А разве он нужен не для зарабатывания денег?
А для чего еще? Или за бесплатно надо?
Когда общаешься с руководителем он и вопросы задает по существу и практически как правило отвечает по существу.
Про работу неофициально - тоже не факт! Я работал в конторе, где работников принципиально не оформляли (предлагали на руки больше,а если упирался, то он резко "не подходил"), а потом, когда уволился, фирмы-конкуренты с руками отрывали на большие ЗП, так что это вообще не показатель, особенно в нынешних условиях.
У меня была ситуация, лет 7-8 назад, когда менпопер звонил на прошлую работу - там вообще не подтвердили, что такой работал!!! Когда пошел выяснять - бухгалтер сказала "А вдруг это коллекторы какие! Набрал где-нить кредитов, а нам сейчас будут названивать..."
Так что жизни бы им попробовать, этим горе специалистам! ))