Соискатели в Екатеринбурге согласны на меньшую заработную плату, чем им готовы платить работодатели. К такому парадоксальному выводу пришли аналитики портала «Работа66.ru».
Например, претенденты на должность главного инженера проекта (кто-кто, а они вряд ли могут быть непритязательными в зарплате) просят от 60 тысяч, хотя работодатели готовы платить им от 70 тысяч рублей. Аналогичная ситуация и с программистами и разработчиками: они просят минимум 33 тысячи, а будущие работодатели готовы к зарплатным ожиданиям не менее 37 тысяч рублей.
Анастасия Берсенева, аналитик портала «Работа66»:
— В некоторых других отраслях тоже наблюдается явный кадровый голод — вакансий с высокими зарплатами гораздо больше, чем резюме.
| Скромнягами вышли и дизайнеры, и технари. |
Как поясняет Анастасия, для анализа ситуации с зарплатными ожиданиями взяли выгрузку вакансий и резюме, опубликованных на сайте «Работа66» с начала года. Зарплаты анализировались по минимальному уровню, поэтому его можно считать гарантированным.
Традиционно наибольшие шансы получить зарплату 50+ есть у топ-менеджеров и продажников на рынке b2b.
| Ничего парадоксального: более 36% топ-менеджеров могут рассчитывать на высокую зарплату. |
Между тем, по данным службы занятости, в Екатеринбурге 21 828 свободных вакансий при 3387 безработных. Больше всего екатеринбургские работодатели ждут неквалифицированных рабочих (3171), рабочих горных специальностей, монтажных и строительных работ (1465), а также средний персонал в области финансово-экономической деятельности (1402) и руководителей различных учреждений (2307).
Согласно данным Росстата, на сегодняшний день средняя заработная плата в Екатеринбурге составляет 35 714 рублей. Это самый большой показатель среди городов-миллионников, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга.
тут другая ситуация, за 33 продаются any кейщики, а за 37 пытаются купить с опытом
и интересно конечно находЮт ли за 37 искомое ?
а вообще данная инфа в статье как средняя температура по больнице
Кстати, у нас программисты T-SQL есть с опытом и получают, допустим, 35.
Если посмотреть аналогичные вакансии на 66.ру или Е1, зарплаты не больше.
откуда тогда в городе километровые пробки ?
Екатеринбург. Проспект Ленина. 1979 год.
Пробок нет. Организация движения прекрасна? Или все же машин маловато?
Взаимосвязанные вещи это. Нельзя противопоставлять.
Это откуда у вас такие данные? Раз обзываетесь, приводите аргументы, статистику, ссылайтесь на источники. А то вдруг взяли и решили, что БОЛЬШИНСТВО (т.е. более 50% населения города, как я понимаю) живут хуже, чем какие-то средние. А кто эти средние? Откуда выводы? Давайте подробно и по пунктам, раз обвинениями бросаетесь.
Население:1 396 074 человек (2013)
1200000/1396074 = 0,86 вакансий на одного жителя города в год
Работодатели тратят сотни миллионов на поиск персонала - для меня это объективный показатель. В регионе дикий кадровый голод. По каждому из ваших субъективных возражений можно поспорить, но не хочу.
Вот уже 10 лет как мы занимаемся проектом "Работа 66". И не на ровном месте сделали его самым популярным сайтом по поиску работы. Нам доверяют тысячи работодателей. Десятки тысяч человек находят через нас работу.
Лучше сформулировать иначе: в регионе емкость рынка труда достаточна для существования посреднического интернет-ресурса.
Если бы HR-службы российских работодателей были бы более "продвинутыми", то этот финансовый поток в значительной его части можно было бы перенаправить с поиска новых кадров на их удержание. Сравните на рынке продаж: удержание постоянного клиента обходится в несколько раз дешевле, чем привлечение нового.
К удержанию я отношу и корпоративы, и ДМС, и всякие офисные плюшки, и оплата обучение, и улучшение условий труда и еще много чего.
Вобщем любые траты за пределами стандартной зарплаты. И прямые денежные, и косвенные денежные в виде HR-брендинга компании.
Кстати, "судя по логике" выделяется запятыми.
Сами загляните в раздел "Работа" и посмотрите на традиционные зарплаты прежде чем ерунду говорить.
Меньше 28-30000 тысяч ни одного не знаю.
Я не знаю людей с зарплатой меньше 28-30000 рублей. На зарплату в 25000 так вообще в Екб запросто можно претендовать при желании и старании.
Значит у вас такой круг общения , у 50% горожан и такой З/П нет , даже если на сайте смотреть процентов 60 зарплат будет 16-25 тысяч рублей !
Сходи в проектные институты. Там 30 не у всех даже руководителей (тут на примере тещи могу живописать долго).
работодатели как правило в проекте обещают всегда отличную зарплату, а выходит всё не так. от объёмов зависит, а выполнен ли проект или нет зависит от многих факторов на которые порой никак не повлияешь - согласование например с заказчиком или смежными организациями (заинтересованными)
так что всё это ерунда
заявленная зарплата ГИПа в 70 это низкая зарплата для настоящего профессионала.
я бы сказал, это минимум... для проекта "ларёк около метро"
Аттракцион неслыханной щедрости.
это не деньги, квартиру не купить, семью не прокормить. и мне плевать что ктото скажет что где-то хуже, жить в такой нищебродине противно.
Они объективно за крайние несколько лет сдали свои позиции на поприще поиска работы и персонала. Работодатели уже не так активно размещают там вакансии, поэтому, например, на "Работе 66" 30000+ актуальных вакансий на текущую дату. И каждая компания, каждая вакансия проверена вручную, значит в их честности можно не сомневаться.
Но самое главное, весь этот рынок и весь механизм работы job-порталов очень сложен, чтобы вот так напрямую сравнивать цифры вакансий и резюме на счетчике.
SJ в Екб почти нет, да и проект похоже даже на федеральном уровне начинает проигрывать hh. Я думаю, что будущее у него мрачное.
hh красавцы. С 2006 года пытаются в Екб закрепиться. Они однозначно лидеры в российском масштабе, но есть города, где откровенно проигрывают и будут еще долго проигрывать. Я бы не сказал, что в Екб у них что-то получается, но в целом они есть.
Поэтому есть два ответа на вопрос:
1. Нет, не поджимают
2. Даже если и поджимают, то делают это уже с 2006 года и что-то за 7-8 лет не сильно поджали :)
Я готов комментировать их.
Я готов на этих цифрах говорить о ситуации на рынке труда. Сейчас "лето 2008 года". Скоро будет "зима 2009" :)
Скажу кратко двумя словами: не надо врать!!!
Но в одном вы правы, это постоянный поиск золотой середины.
Как вам новый тезис? Ебург с точки зрения рынка вакансий - город лжецов.
а) По факту за красивыми цифрами вакансии в подавляющем большинстве случаев стоят серые схемы с нереальными KPI или негарантированной премией. Что на самом деле из себя представляют цифры в вакансиях - ХЗ.
б) Даже если зарплаты белые (а это крайне небольшой % от общего количества), то заявленные в вакансиях предложения могут отличаться от достигнутых на собеседованиях договоренностей и, в свою очередь, снова отличаться от подписанных трудовых договоров. Ебургские соковыжиматели любят прогибать народ и ради денег, и ради удовольствия поиграть мускулами над зависимым пиплом. Даже те (и почему-то особенно те), кто когда-то сам был точно таким же наемником.
в) Жизненный цикл новых вакансий в Ебурге похож на голландский аукцион (на понижение). В других регионах, например, действует традиционный аукцион - сначала объявляют планку исходя из штатного расписания, рекламируют, если откликов недостаточно по количеству или качеству - планку зарплаты повышают и пересматривают ставку. В Ебурге через пару дней зарплатная планка в рекламной оферте снижается. Само по себе крайне некрасиво.
Создайте лучше свой клуб по интересам.
и такие вакансии выглядят на ресурсе примерно так: зарплата от 20 до 50. возможность карьерного роста. все зависит от вас !
детский лепет на лужайке, говорят дети- мне скоро восемь лет, а пока три годика. ))
KPI'ный отжим. кстати, кто притащил в город эту заразу ? ясно, что верхнюю планку выплатят раз в год, а все остальное время ты будешь тянуться за призраком. и для того чтобы ты психологически попал в ловушку и испытывал чувство вины и благодарности, тебе таки будут платить ...27500, скажем. а если бы вакансию выставили честные люди, они бы написали -33000-35000.
есть люди, зарабатывающие куда меньше, но не считающие себя "голодранцами"