Юридический аутсорсинг для России явление новое, хотя Европа и Америка давно перешли на аутсорсинг и «корпоративный» (т.е. штатный) юрист там — скорее, курьез, чем правило. Достоинства аутсорсинга по сравнению со штатным юристом (или юридическим отделом) очевидны, и только сила привычки тормозит переход фирм на аутсорсинг.
10 преимуществ аутсорсинга:
- Прямая экономическая выгода от 20 до 70%. Корпоративный юрист средней руки для предприятия — это зарплата (20–60 тыс.руб. минимум) + около 25–50% от этой зарплаты (ЕСН, НДФЛ): и это только обязательные затраты, не считая непредвиденных (больничные, дополнительные отпуска). Аутсорсинг — это, как правило, сумма на 20–50% ниже одной только «чистой» зарплаты, без всякой вышеперечисленной «нагрузки». Еще больше разница в сравнении с корпоративным юридическим отделом.
- Экономичность оплаты. Компания-аутсорсер работает 12 месяцев в году, а штатный юрист — 11, один отпускной месяц оплачивается «вхолостую».
- Экономия площади. Штатный юрист занимает рабочее место, а штатный юридический отдел.
- Экономия на обучении и повышении квалификации. Компания-аутсорсер обучает юристов за свой счет. Также попадает необходимость постоянного обновления справочных правовых систем и баз.
- Универсальная компетентность. При аутсорсинге клиент получает услуги широкого спектра, его обслуживают высококлассные специалисты самого разного профиля, которые всегда «держат руку на пульсе» всех изменений законодательства и правоприменения; корпоративный юрист решает одни и те же стандартные задачи и теряет квалификацию.
- Более высокий уровень ответственности. Юристы, работающие в компаниях-аутсорсерах, имеют более высокий уровень квалификации, чем корпоративные, так как от их работы зависит доход юридической фирмы. От работы корпоративного юриста доход предприятия напрямую не зависит, что снижает уровень ответственности и компетентности.
- Более высокий уровень квалификации. Юрист профессионально прогрессирует только в команде профессионалов высокой квалификации (не ниже собственной). Это достигается в юридических фирмах, для штатного юриста компании это возможно крайне редко, что снижает эффективность работы. Никакое «повышение квалификации» здесь не спасет, опыт юрист приобретает только на «живых примерах».
- Более высокий уровень конфиденциальности. Юристу для качественного результата необходимо знать «подноготную» клиента, поэтому разумнее, во избежание утечки, чтобы юрист был не из коллектива компании.
- Отсутствие социальных обязательств. Компания-аутсорсер не болеет, не рожает детей и не уходит в отпуск (клиенту не надо думать о взаимоотношениях с юристами, которые его обслуживают — это забота компании-аутсорсера).
- Отсутствие расходов на выполнение социальных гарантий. При аутсорсинге не действуют установленные трудовым законодательством гарантии для работников: сложная процедура увольнения, выходные пособия, сохранение зарплаты на период учебы, дополнительные отпуска.
Сотрудники Финансово-правовой группы «Новые решения» окажут профессиональную помощь вам и вашему бизнесу в сферах:
- Судебного представительства;
- Налогового консультирования;
- Юридического аутсорсинга.
Подробнее об услугах можно узнать по адресу: БЦ Манхэттен, ул. Мамина-Сибиряка, 101, 13 этаж
Тел.: (343) 290–48–72