21 января 2009, 09:40

Выбор редакции

Между Уктусским лесопарком и Нижнеисетским прудом построят высотный квартал на 6000 жителей
Администрация Екатеринбурга разрешит безвозмездно передавать имущество города малому бизнесу
Одинокий Евгений Куйвашев окунулся в купель шаговой доступности

Банк «Хоум Кредит» признан лучшим работодателем

Банк «Хоум Кредит» получил наибольшее число голосов (более 25%) в категории «Банки»...
Банк «Хоум Кредит» признан лучшим работодателем в результате опроса соискателей в рамках премии «HR-БРЕНД 2008». В голосовании, проводившемся с 1 по 15 декабря 2008 года, приняло участие более 17 тыс. человек. В течение двух недель любой желающий мог проголосовать за любую из 80 компаний-участниц премии, и выразить свое желание работать в той или иной структуре.

Банк «Хоум Кредит» получил наибольшее число голосов (более 25%) в категории «Банки», набрав тем самым большее количество голосов в первом этапе премии, по результатам которого определяется победитель в Гран-При «Доверие соискателей».

Премия «HR-БРЕНД» – бизнес-премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. Система судейства премии осуществляется в три этапа: соискательный опрос, отбор финалистов, выставление оценок. Целью проекта является продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего PR. Премия присуждается уже третий год подряд. Жюри премии оценивает проекты, реализованные на российском рынке, и соответствующие требованиями, предъявляемым к эффективным HR-стратегиям во всем мире.

Банк «Хоум Кредит» уделяет особое внимание развитию HR-политики. В рамках премии «HR-БРЕНД 2008» Банк представил федеральный проект «Стратегия равных возможностей». Стратегия равных возможностей – это долгосрочная HR-стратегия Банка, реализуемая через основные направления HR: подбор персонала, обучение и развитие, внутренние коммуникации, льготы и компенсации. Целью внедрения Стратегии равных возможностей является повышение лояльности сотрудников к Банку, что влияет на реализацию миссии и достижение компанией высоких бизнес-результатов.

«Современная экономическая ситуация требует нового подхода к кадровой политике Банка. Банк сегодня активно реализует политику перехода от монолайнера к универсальному розничному Банку, и делает ставку на активные, амбициозные кадры, чья работа позволит не просто удерживать лидерские позиции на рынке, но и развивать новые продукты, услуги, повышая тем самым уровень и качество работы, – отметила Галина Вайсбанд, Вице-президент Банка по управлению персоналом. – Признание Банка как лучшего работодателя самими соискателями еще раз подтверждает эффективность бизнес-стратегии Банка, а также его кадровой политики».