В задачах тренера-наставника — помочь офису сформировать успешную команду и выйти на новый уровень финансовых результатов и отношений с клиентами, направленных на долгосрочное сотрудничество. Банк обещает помогать и поддерживать тренера на начальном этапе, гарантирует обучение у лучших тренеров России и достойную оплату труда.
Навыки тренерства и коучинга являются преимуществом, но в данной работе приоритетны личные качества человека, который должен быть открытым и общительным, харизматичным и творчески подходить к решению задач.
ВУЗ-банк с 2003 года входит в состав Финансовой группы «Лайф», которая объединяет семь самостоятельных банков в разных регионах России. В банках группы выстроена модель управления на основе Сбалансированной Системы Показателей, активно применяются методики исследования лояльности и ведется постоянная работа с обратной связью клиентов, внедряются инновации по улучшению качества сервиса.
Интересная работа в одном из крупнейших банков региона поможет раскрыть личностный потенциал, получить навыки ведения бизнеса и совместными усилиями создать уникальную для России культуру банковского обслуживания.
Подробнее на сайте
