Рейтинг был подготовлен информационно-аналитической службой портала Банки.ру.
Анна Гаранина, директор департамента по работе с персоналом КБ «ЛОКО-Банк» (ЗАО):
— Стратегия ЛОКО-Банка предусматривает привлечение лучших специалистов и обеспечение эффективной системы мотивации и реализации потенциала сотрудников. Банк заинтересован в достойном уровне оплаты труда, так как, в том числе и материальная мотивация сотрудников позволяет нам быть конкурентоспособными, иметь эффективную команду и, как следствие, положительную динамику развития, высокий уровень финансовой устойчивости и лидирующие позиции в отрасли.
Количество сотрудников ЛОКО-Банка на 01.07.2012 составило около 1300 человек, что позволило банку разместиться на 67 строке рейтинга среди 100 крупнейших банков России по численности персонала.
Подробнее на сайте
