28 мая 2010, 15:05

Выбор редакции

Сдай друга в полицию или сядешь сам: всё, что нужно знать о новом законе из «пакета Яровой»
Главный конкурент «Города.PRO» и автор московской «Магистрали» спорят о новой транспортной реальности Екатеринбурга
Ноздря в ноздрю: как мы не выиграли первую на Урале гонку на выносливость

Банкиру кризис не помеха

Зарплаты российских финансистов остались на прежнем уровне.

Центр экономических исследований Московской финансово-промышленной академии (ЦЭИ МФПА) провел исследование о зарплатах банкиров в кризис. Работники кредитных организаций наряду с трудящимися в нефтегазовой отрасли зарабатывают больше остальных профессионалов. Общее число работников кредитно-финансовой сферы продолжает сокращаться за счет Сбербанка, который в первом квартале уволил 13 тыс. человек.

В исследовании МФПА отмечается, что если исключить внутригодовые колебания фонда оплаты труда, связанные с выплатой премий и бонусов, в 2008—2009 годах, то средняя заработная плата банкиров оставалась стабильной. С учетом многочисленного операционного персонала Сбербанка средневзвешенная зарплата составляет 36 тыс. руб., а без учета Сбербанка средневзвешенная зарплата достигает в остальных банках 41 тыс. руб. в месяц.

Но не обошлось без парадоксов. Так, в банке ВТБ, который входит в одноименную группу, закончившую 2009 год с убытками по МСФО, средняя зарплата в первом квартале этого года выросла с 75,2 тыс. до 106,3 тыс. руб. (см. таблицу 2). А вот в Газпромбанке, окончившем год с прибылью по МСФО, средняя зарплата, наоборот, упала со 119,8 тыс. до 85,9 тыс. руб.

Несмотря на прибыль по МСФО, упала средняя зарплата и в Сбербанке с 42,4 тыс. до 30,3 тыс. руб. И это несмотря на то, что Сбербанк сократил в первом квартале 13 тыс. человек. Директор ЦЭИ МФПА Сергей Моисеев объясняет это тем, что в первом квартале некоторые банки выплачивают менеджерам бонусы, другие же делают это после решения собрания акционеров, это и влияет на показатель средней зарплаты в банке.

Эксперты МФПА отмечают, что на банковском рынке труда сейчас наблюдаются две разнонаправленные тенденции. С одной стороны, Сбербанк сокращает персонал: начиная с весны 2009 года он уволил 21 тыс. сотрудников. С другой стороны, если исключить Сбербанк, то с осени прошлого года в банковской системе наблюдается приток персонала, что свидетельствует об устойчивом восстановлении банковского сектора.

В первом квартале этого года ведущие банки увеличили штат на 9,5 тыс. человек (на 3,86%). Во многом это связано с переводом в штат 28% сотрудников банка «Русский Стандарт» из внештатного режима. Кроме того, банки, связанные с государством, активно набирают новый персонал. Так, Россельхозбанк увеличил численность сотрудников на 9,6%, а Транскредитбанк (ТКБ) — аж на 33,5%. Оптимизацией же персонала по-прежнему занимаются иностранные дочерние банки. В частности, Райффайзенбанк (-6,4%), Русфинанс Банк (-7,4%), банк «Интеза» (-5,1%).

В «Русском Стандарте» сообщили, что рост числа сотрудников связан с тем, что банк просто включил в квартальную отчетность по ценным бумагам агентов, которые работают по трудовым соглашениям. В банке подчеркнули, что в штат этих сотрудников не включали. В Транскредитбанке заявили, что увеличение числа сотрудников произошло благодаря присоединению к банку Метраком¬банка, Читапростройбанка, Супербанка и банка «Юго-восток». Теперь работники этих кредитных организаций формально считаются штатными сотрудниками ТКБ и учитываются в отчетности.

В МФПА отмечают, что официальная статистика по полной численности занятых в банковском секторе отсутствует, по оценке ее экспертов, совокупная численность занятых в банках достигает около 650 тыс. человек. Избыточная численность персонала российских банков отражает низкую операционную эффективность и производительность труда, а также то, что многие мелкие банки по сути занимаются расчетно-кассовым обслуживанием. В результате в России на одного служащего приходится 1,155 млн евро банковских активов, в то время как в еврозоне — 13,423 млн евро.